Schaarste op de arbeidsmarkt, het is één van de problemen waarmee je aan kunt kloppen bij Ingeborg Lups-Dijkema en haar collega’s. Innovatiehuis Noord-Veluwe wordt gevormd door vertegenwoordigers uit verschillende regionale organisaties, waaronder Stichting Veluwe Portaal. Met een bak aan HR expertise staat Innovatiemakelaar Ingeborg klaar voor bedrijven in de regio. “Kennis bundelen om optimaal te ondersteunen, dat is ons doel. Veel bedrijven zijn nog erg op zichzelf terwijl samenwerken zoveel kan opleveren. Verbindingen leggen tussen werkgevers, het onderwijs en de overheid is ontzettend waardevol.”

Markt in beweging van overvloed naar schaarste

Twaalf jaar geleden begon Ingeborg met het opbouwen van het netwerk Veluwe Portaal. Een onafhankelijk HR-netwerk van, voor en door werknemers. In die twaalf jaar is er het nodige veranderd vertelt ze. “Binnen de arbeidsmarkt is er altijd een golfbeweging van schaarste naar overvloed. Op dit moment is de schaarste echt voelbaar, de reserves zijn op. Maar ook robotisering, technologische ontwikkelingen, globalisering en vergrijzing brengen beweging in de arbeidsmarkt. Werk verdwijnt en nieuwe banen ontstaan. In dat speelveld helpen wij als innovatiemakelaars bedrijven een stap vooruit. Zo adviseert, mijn collega Marieke van RCT Gelderland, bijvoorbeeld over het inzetten van technologie bij HR-vraagstukken. Vanuit mijn expertise schakel ik met gemeentes, Inclusief Groep en het UWV. We moeten met z’n allen kijken naar andere arbeidsreserves. De volledig opgeleide vakman of vakvrouw met werkervaring is er gewoon niet op dit moment.”

Wel investeren in producten, niet in mensen

Investeren in productontwikkeling en het optimaliseren van bedrijfsprocessen is heel normaal vertelt Ingeborg. Maar investeren in medewerkers wordt nog wel eens vergeten. “In hoeverre prikkel je jouw medewerkers en krijgen ze de ruimte om zichzelf te ontwikkelen? Wat is de leercultuur binnen jouw bedrijf? Wij willen stimuleren en bewustwording creëren. Daarvoor organiseren we verschillende projecten, waaronder ‘de Talentmakelaar’. Honderd mkb-bedrijven kunnen kosteloos een quick scan laten uitvoeren om de leer- en ontwikkelbehoeften van medewerkers in kaart te brengen. Waar gaat het goed en waar knelt het? Daarnaast kunnen vijftien bedrijven kosteloos aan de slag met een programma op maat om een leercultuur te implementeren. Het is zo belangrijk om te investeren in medewerkers en ze te behouden voor je bedrijf en voor de regio!”

Faillissement

Het gaat om duurzame inzetbaarheid vult Ingeborg aan. “Ik blijf bedrijven attenderen op het belang van ontwikkelen! Je mensen zijn je meest waardevolle kapitaal. Wij zeten in op werkzekerheid en steeds minder op baanzekerheid. Als het niet bij dit bedrijf is, dan bij een ander.” Een succesvol voorbeeld hiervan is de begeleiding van bedrijven die te maken krijgen met een faillissement. “Een faillissement is een rotsituatie. Zo snel mogelijk een nieuwe baan voor zoveel mogelijk medewerkers: dat verlicht de pijn. We voeren intakegesprekken met medewerkers, wat kun je en wat wil je? Vervolgens organiseren we een (online) banenmarkt. Bij zo’n evenement vorig jaar pitchen we vijftig kandidaten en kwamen er 203 reacties. Het is echt geweldig als je deze medewerkers rechtstreeks naar een andere baan kunt bemiddelen, soms inclusief om- of bijscholing. Gemeenten droegen in dit geval bij om onze (personeels-)kosten te dekken en daarmee is het een optimale samenwerking tussen onderwijs, bedrijfsleven en overheid.”

Meer stageplaatsen

Die samenwerking levert meer op, vult Ingeborg aan. “We weten elkaar te vinden. Tijdens de laatste lockdown hebben we nog een noodkreet gedaan omdat er een behoorlijk tekort aan stageplaatsen was. Maar ook het project ‘Stage in je Regio’ levert prachtige resultaten op. Het zijn mooie voorbeelden van wat verbinding kan opleveren. Als innovatiemakelaars genieten we daarvan. Net als mijn collega’s (waaronder Sina en Marieke) kom ik bij zoveel bedrijven over de vloer. Die samenkomst van kennis en netwerken is onze kracht. En daar laten we bedrijven in de regio graag van profiteren!”

Stichting Veluwe Portaal, participant van Innovatiehuis Noord-Veluwe is een niet-commercieel en onafhankelijk HR-netwerk voor en door werkgevers. Ingeborg: “Arbeidsmobiliteit, HR vraagstukken, duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarktprojecten zijn onze vier belangrijkste pijlers. Met een netwerk van inmiddels 120 bedrijven is bij ons alle mogelijke HR kennis aanwezig en kunnen we echt een verbindende factor in de regio zijn.” Meer weten: check veluweportaal.nl.